Verantwortungsvolles Unternehmen
Als dänisches Unternehmen bewegen wir uns in einem Land mit den weltweit strengsten Arbeitsschutzvorschriften. In unserer Vision haben wir drei Kernwerte, die wir leben.
In einem geht es um uns selbst. Wir wollen ein gut geführtes Unternehmen sein, auf das wir alle stolz sein können. Das bedeutet unter anderem, dass wir ein sicheres Umfeld am Arbeitsplatz schaffen werden.
Sichere Rahmenbedingungen
Durch die Schaffung eines guten Umfelds stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter bei der Arbeit nicht zu Schaden kommen. Es ist uns wichtig, uns um unsere Mitarbeiter zu kümmern, denn sie sind für unser Unternehmen von großem Wert. Jeder Mitarbeiter hat einzigartige Eigenschaften und Kompetenzen, die alle zusammen eine große Wissensressource bilden.
Engagement und Verantwortung tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter gerne hier sind. Wir alle sind dafür verantwortlich, dass unser Unternehmen gesund und dynamisch bleibt. Dies wird durch ein hohes Engagement von uns allen gewährleistet.
Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist Teil dessen, was DYKON zu einem Unternehmen macht, in dem Menschen gerne arbeiten. Die flache Organisationsstruktur von DYKON bedeutet, dass Mitarbeiter und Führungskräfte Schulter an Schulter sitzen. Hier ist es nicht weit von der Idee zur Tat, weil wir schnell mit den Entscheidungsträgern sprechen können.
DYKON ist ein wettbewerbsfähiges dänisches Unternehmen, das dänische Arbeitsplätze auf dänischem Boden schaffen möchte. Wir wollen nicht nur Designed in Denmark sein. Wir wollen Made in Denmark sein.
Starkes finanzielles Fundament
Ein starkes finanzielles Fundament ist unser Weg zu einem stabilen Geschäft. Sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter ist es wichtig, dass sie sich auf uns verlassen können. Nach dem erfolgreichen Turnaround seit 2007 geben wir nur das Geld aus, das wir haben.
Verbesserung des Arbeitsumfelds
In einem Produktionsunternehmen wie DYKON muss man viele verschiedene Überlegungen zum Arbeitsumfeld anstellen. Unsere Mitarbeiter arbeiten im Büro, im Lager und in der Produktion. Daher stehen wir vor unterschiedlichen Herausforderungen beim Heben, bei sich wiederholenden Bewegungen und bei stationären Arbeitspositionen.
Wir überprüfen laufend unsere Gefährdungsbeurteilung, um sicherzustellen, dass alle geltenden Arbeitsschutzvorschriften eingehalten werden. Beispielsweise arbeiten unsere Büromitarbeiter an höhenverstellbaren Schreibtischen, sodass sie ihre Arbeitsposition im Laufe des Tages ändern können, und unseren Produktionsmitarbeitern stehen verschiedene Hilfsmittel zur Entlastung beim schweren Heben zur Verfügung.
Mitglied von amfori BSCI
Zusätzlich zu unseren eigenen Mitarbeiterinitiativen sind wir Mitglied bei amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative). amfori BSCI ist das europäische Überwachungs- und Verifizierungssystem für die Ethik und soziale Verantwortung von Unternehmens und eine europäische Kooperation zur Verbesserung der sozialen Verhältnisse und zur Verringerung von Umweltbelastungen.
Wir beteiligen uns daher aktiv am Kampf gegen Kinderarbeit, Diskriminierung sowie Zwangsarbeit und sorgen dafür, dass Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen eingehalten werden. Erfahren Sie hier mehr www.amfori.org.
Global Compact
BSCI ist auch Mitglied der Initiative Global Compact der Vereinten Nationen.
Global Compact ist die weltweit größte gemeinsame Initiative für unternehmerische Nachhaltigkeit. Sie setzt sich für den Schutz der Menschenrechte, der Arbeit und der Umwelt sowie für die Bekämpfung der Korruption ein.
All dies mit Initiativen, die soziale Ziele verbessern. Erfahren Sie mehr unter www.unglobalcompact.org.